Een traject
dat klopt voor
je organisatie.
En voor je dossier.
Wij starten Spoor 2 binnen 2 weken — met solide dossier en vaste begeleiding. Geen verplichtingen. Geen verkoopgesprek. In 10 minuten weet je waar je staat.
In 2 minuten bent u klaar!
Uw Spoor 2 offerte
Type aanvraag
Zakelijk
Heeft u al een traject lopen?
Maak uw keuze
Aantal medewerkers
Maak uw keuze
Vanaf:
€ 3.000
Wij werken onder andere voor
Een goed spoor 2 traject levert meer op dan het kost
Wat is een spoor 2 traject?
Een spoor 2 traject is een verplicht re-integratietraject voor werknemers die langdurig ziek zijn en niet meer kunnen terugkeren naar hun eigen functie bij hun huidige werkgever.
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor een actief en gedocumenteerd re-integratietraject. Wie dat niet serieus neemt, riskeert een UWV-sanctie van 1 jaar extra loondoorbetaling.
Wacht je te lang, dan loop je als werkgever reëel risico. Handel je snel en zorgvuldig, dan biedt spoor 2 juist kansen.
Hoe verloopt een spoor 2 traject?
Intakegesprek en plan van aanpak
We beginnen met een uitgebreide intake waarin we de persoonlijke situatie, werkervaring, kwaliteiten en mogelijkheden van de werknemer in kaart brengen.
Persoonsgerichte fase: acceptatie en vitalisering
We werken aan het verwerken van de situatie en het herontdekken van energie en motivatie. Ook besteden we aandacht aan emotionele aspecten zoals rouwverwerking.
Arbeidsoriëntatie: verkennen van nieuwe kansen
We begeleiden de werknemer bij het onderzoeken van nieuwe carrièremogelijkheden en kijken naar interesses, vaardigheden en kansen op de arbeidsmarkt.
Sollicitatietraining en CV-optimalisatie
Intensieve begeleiding bij het opstellen van een professioneel CV en effectieve sollicitatiebrieven. Trainingen in solliciteren en gebruik van LinkedIn.
Jobhunting en arbeidsmarktbenadering
We helpen de werknemer om zelfstandig werkgevers te benaderen en zich voor te bereiden op gesprekken met potentiële werkgevers.
Onze werkwijze: menselijk én professioneel
Wij begrijpen hoe kwetsbaar spoor 2 is voor de medewerker én voor het dossier. Die combinatie zie je zelden: de een begrijpt de mens, de ander het papierwerk. Wij doen allebei.
Jouw medewerker krijgt een vaste coach, één aanspreekpunt van begin tot eind. Voor de werkgever of casemanager is er eveneens één vast contactpersoon.
Onze rapportage voldoet aan de eisen van het UWV: inzet, voortgang en ontwikkelrichting goed gedocumenteerd. Medische adviezen laten we aan de bedrijfsarts. Wij gaan niet op hun stoel zitten.
Veelgestelde vragen over spoor 2
Klaar om te starten?
Een medewerker die vastzit verdient meer dan een dossier. Hij verdient begeleiding die écht werkt — voor de mens én voor de organisatie.
Geen verplichtingen. Geen verkoopgesprek. In 20 minuten weet u waar u staat.